Si te han comunicado el despido, ponte en contacto con un abogado de despidos. En este artículo te contamos todo lo necesario para saber cómo afrontar tu despido. Sin embargo, siempre es recomendable contactar con un abogado en Madrid que te ayude en todo lo relacionado con un despido.
Preaviso al trabajador
Lo primero que debes comprobar es si tu carta de despido tiene en cuenta este requisito básico que debe cumplir un empleador a la hora de poner fin a una relación laboral.
Tu empleador, jefe… como lo llames, está obligado a avisarte con al menos 15 días de anticipación. Así lo dispone el artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores:
«El plazo de preaviso es de 15 días desde la fecha de envío de la comunicación personal del trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En los casos previstos en el artículo 52.c), se deberá enviar copia del escrito de preaviso al representante legal del trabajador.»
La normativa laboral establece un plazo de 15 días, pero no olvides que tu convenio colectivo puede ampliar este plazo, si no estás familiarizado con la consulta de textos legales, este puede ser un buen momento para ponerte en contacto con un abogado especializado en despidos.
La notificación es obligatoria y sólo procede en caso de despido por causas objetivas. Sin embargo, si el despido es disciplinario, es decir, ha cometido una falta grave y reprochable en el trabajo, la notificación no es obligatoria.
La consecuencia de infringir el preaviso es que el empleador sólo está obligado a pagarte los días en que no te haya dado preaviso.
La carta de despido
Firmar una carta de despido solo significa que la ha recibido. Sin embargo, dado que es posible que no pueda leerlo detenidamente o tenga dudas sobre lo que va a firmar porque no ha consultado a un experto en derecho laboral, debe agregar su firma a la carta de despido, «No conforme».
En ocasiones la empresa te enviará una carta de rescisión de Burofax directamente, dejando constancia de su contenido y entrega.
De hecho, no solo estás firmando una comunicación escrita de rescisión de tu contrato de trabajo, sino también una propuesta de liquidación o dinero adeudado que debe acompañar a tu carta de rescisión.
Asimismo, en caso de despido objetivo, deberán pagarte la indemnización en el mismo momento en que te entreguen la carta de despido, con una excepción, cuando el despido sea por causas económicas, en cuyo caso el empleador podrá diferir el despido y pagar la Indemnización por despido hasta la fecha en que entre en vigor (su último día de trabajo) o sería un despido improcedente.
En definitiva, además de la propuesta de rescisión, para que una carta de rescisión sea correcta debe constar:
- Deben reconocerse las causas o hechos que motivaron el despido.
- La fecha en que surta efectos el despido.
- A continuación te facilito un modelo de carta de despido basado en causas objetivas para que en el caso de que aún no cuentes con el asesoramiento de un abogado de despido o abogado laboral puedas compararlo con tu asesoramiento y comprobar que se cumplen los requisitos generales.
El finiquito
Liquidación es su nombre más común, pero también lo puedes encontrar en tu despido como liquidación, en definitiva, es la suma de los conceptos que estás esperando recibir cuando te despidan al final de tu relación laboral.
El arreglo incluye:
- Los salarios que falten por cobrar
- Parte proporcional del pago adicional.
- Vacaciones a las que tenía derecho pero no disfrutó antes de la terminación del contrato.
La liquidación es un concepto diferente a la indemnización por despido, aunque el derecho a la misma se adquiere habitualmente con el despido.
